FMT -FLAVIANA COIMBRA /Diferença entre Trabalho e Emprego

 

Diferença entre Trabalho e Emprego

 

A maioria das pessoas associa as palavras Trabalho e Emprego como se fosse a mesma coisa, mas não são.

O trabalho exerce uma capacidade transformadora. O trabalho é mais antigo que o emprego, o trabalho existe desde o momento em que o homem começou a transformar a natureza e o ambiente ao seu redor. Por outro lado, o emprego é algo recente na História da Humanidade.

O emprego é um conceito que surgiu por volta da Revolução Industrial e é uma atividade que permite remuneração, mas não permite usar uma ideia, pois deve-se obedecer as ordens. Muitas pessoas tem um trabalho, mas não tem um emprego, e vice-versa.

Em outros períodos da História, o trabalho era realizado de maneira diferente, como a escravidão e a servidão. Na Grécia, o trabalho era feito pelos escravos, já na Idade Média, os servos trabalhavam para um determinado senhor feudal. Nesse caso, eles apenas trabalhavam, mas não tinham um emprego. O emprego só se propaga com o capitalismo, quando o trabalhador passa a vender sua força de trabalho (Física ou Mental) em troca de um salário.

Na sociedade atual, somos reconhecidos a partir do trabalho que realizamos. Não há como sobreviver sem viver sem sua força de trabalho.

 

Trabalho:

De acordo com a definição do Dicionário do Pensamento social do século XX, trabalho é o esforço humano dotado de um propósito e envolve a transformação da natureza através do dispêndio de capacidades físicas e mentais.

 

Emprego:

É a relação, estável, e mais ou menos duradoura, que existe entre quem organiza o trabalho e quem realiza o trabalho. É uma espécie de contrato no qual o possuidor dos meios de produção paga pelo trabalho de outros, que não são possuidores do meio de produção.

Vale dizer que há diferença entre trabalho e emprego. Enquanto o primeiro envolve a atividade executada em si, o segundo refere-se ao cargo ou ocupação de um indivíduo numa empresa ou órgão público.

               

            

Exemplos de trabalho, essencial para o funcionamento das sociedades.

 

Fica claro que compreender o trabalho e o emprego é importante em qualquer ocasião e época; mas é ainda mais importante entender o trabalho quando a sociedade está em um processo de mudança, de evolução; pois o trabalho certamente será influenciado e influenciará as mudanças e a sociedade. 

 

Disponível em: http://sociologiamg.blogspot.com.br/2010/09/diferenca-entre-trabalho-e-emprego.html.

 

O TRABALHO DIGNIFICA O HOMEM

Publicada em: 01/05/2013 - 08:15 , por Glenda Mendes/ON

A expressão, tão comumente usada, encontra explicação na psicologia, pois o trabalho é sim condição preponderante para a realização humana.

Trabalhar é condição essencial, não somente pela manutenção financeira, mas pela dignificação da vida. Trabalhar se constitui numa parte importante da vida. E vai além do ganha-pão. Tem a ver com realização pessoal, com sentir-se útil e encontrar sentido para os dias. “A importância do trabalho na vida do ser humano vai muito além do fato de que, através dele, satisfazemos nossas necessidades básicas. O trabalho, por si só, é revelador da nossa humanidade, uma vez que possibilita ação transformadora sobre a natureza e si mesmo. Além disso, a nossa capacidade inventiva e criadora é exteriorizada através do ofício que realizamos”, afirma a psicóloga organizacional Vanessa Rissi.

De outro lado, o fato de não trabalhar pode ter consequências negativas, que afetam diretamente a personalidade. “Em razão da centralidade que o trabalho ocupa em nossas vidas, é que podemos compreender as consequências negativas do não-trabalho, da inatividade. Um sujeito sem trabalho é impedido de se realizar como homem e cidadão, o que afeta diretamente sua dignidade”, salienta Vanessa, que é mestre em Saúde Coletiva/Saúde do Trabalhador, especialista em Gestão de Recursos Humanos e professora da Imed.

Ter um ofício é primordial na vida do ser humano. Durante a própria evolução, cada indivíduo veio desempenhando um papel, o que não é diferente nos dias de hoje. “O trabalho é um meio inexorável da existência humana e constituinte da identidade do sujeito. Isto significa que cada um se torna o que é por meio do ofício que executa. Através do trabalho as pessoas podem imprimir sua marca, o seu registro. Isto tanto é verdadeiro que quando não conhecemos uma pessoa e, então, perguntamos ‘quem é fulano?’, a resposta sempre estará relacionada a função executada no mundo do trabalho: ‘ele é professor da escola x, ele é vendedor da empresa y, é médico’, e assim por diante”, argumenta a psicóloga.

Gostar do que faz

Tão importante quando desempenhar o seu ofício é gostar do que se faz. Quem realiza o seu trabalho sem estar contente com o que executa, certamente não terá empenho e sua produção será menor, além da propensão ao desenvolvimento da depressão. “Trabalhar sem sentir prazer é sinônimo de sofrimento e de adoecimento. Um trabalho que não for considerado gerador de bem-estar trará mais prejuízos do que benefícios. Não é possível que um trabalho, ao causar sofrimento, cumpra a sua função de dignificar o homem. A gênese do sofrimento pelo trabalho está, por exemplo, relacionada a fatores como conflitos constantes entre líderes e liderados, ausência de espaço para discussão, expressão e resolução de problemas e/ou fragmentação e inserção muito limitada das tarefas no processo produtivo”, ressalta.

Bem-estar no trabalho

A sensação de bem-estar no trabalho está ligada diretamente a características como: trabalho estimulante e desafiador, possibilidade de crescimento na carreira, aprendizado e desenvolvimento, ter um bom chefe, clima organizacional positivo, remuneração e benefícios justos, entre outros”, afirma Vanessa. Por isso, tão importante quanto gostar do que se faz é desempenhar esta função num local que ofereça as condições necessárias. “Durante mais de 50 anos, os pesquisadores estudaram os fatores que satisfazem, motivam ou envolvem os seus funcionários talentosos. Abrahm Maslow, por exemplo, identificou as necessidades básicas de sobrevivência e descobriu que, quando essas necessidades eram satisfeitas, as pessoas se concentravam nas necessidades sociais e na auto-realização do trabalho. Frederick Herzberg identificou os ‘fatores de higiene’ como o ambiente de trabalho, salário e benefícios decentes como possíveis motivos de insatisfação, quando são inadequados, mas eles não são necessariamente motivadores. Se as pessoas não forem desafiadas no trabalho ou não estiverem progredindo, ou ainda, se não se dão bem com o chefe, o salário provavelmente não os reterá por muito tempo”, exemplifica.

 

Fonte: http://www.onacional.com.br/geral/cidade/37224/0+trabalho+dignifica+o+homem

 

 

 

 

 

 

Atividade

1º-Segundo a história como surgiu o trabalho e o emprego .Explique.

2º-Defina o que é trabalho e emprego segundo o dicionário do século XX.

3º-Explique a diferença entre trabalho e emprego?

4 º -Trabalho e o emprego é importante em qualquer ocasião e época. Explica à afirmação.

5º-“O trabalho dignifica o homem”. Explique à expressão segundo a psicóloga Vanessa Rissi

6º-O fato de não trabalhar pode ter consequências negativas. Quais sãos essas consequências

7ºTer oficio é primordial na vida do ser humano. Explique por quê?

8º- Tão importante quanto desempenhar o seu oficio é gostar do que se faz. Justifique a questão.

9ºA sensação de bem-estar no trabalho está ligada diretamente a quais características ?

10º-Descrever o bem-estar no trabalho segundo o pesquisador Maslow e Frederick